近日，该报报道了“一名女教师发文称因孕期考核不达标被辞退”一事，引发舆论关注，该女教师所在的华侨大学回应称未发布辞退通知。
在刚刚过去的周末，这位怀孕的女老师再次在朋友圈写道:“下个月我就要准备生产了，我要还房贷养胎。现在我突然失业了，这无疑是晴天霹雳！我认为我这些年努力工作，认真对待教学，并以长期为华大服务的热情积极参加学院安排的所有活动。虽然当时签的是3+x的合同，但我并没有真正理解是什么意思，也没有明确写三年不符合要求副教授就会被解聘。学院领导一直给我的说法和感受也很模糊，感觉没那么严格。这就是为什么我承担了许多与评估无关的杂务，包括担任班主任和在竞赛中辅导学生。在这3+X期间，我没有收到一分钱的安家费、住房补贴等。除非我通过了考试。考核标准是三年内完成4篇C类期刊和1个省级课题，达到副教授基本要求。你必须在六年内完成一门国家社会科学课程，否则即使是副教授也不得不离职。作为一个年轻的学者，在没有学术人脉的情况下完全靠自己，即使你再努力，它终究会完蛋的……”
这位女教师还在文章中说，她所在部门的负责人在40岁时未达到考核要求后也被解雇。
20日上午，该报记者再次致电华侨大学相关部门，询问事件处理进展。华侨大学党委宣传部相关负责人告诉澎湃新闻记者，19日下午，华侨大学已派名校领导看望怀孕女教师，双方沟通顺畅。
此外，华侨大学党委教师工作部相关负责人也向澎湃新闻表示，目前，学校将对该女教师进行帮扶，其应享受的产假将得到保障。之前双方有些误会，目前沟通还是挺愉快的，后面会尽力解释。在得知女教师怀孕后，学校对女教师及其家人表示了关心。
对于女教师反映“系主任40岁后未达到考核要求被辞退”一事，华侨大学党委教师工作部相关负责人表示，相关工作是按流程进行的，具体情况不便回答。
该报此前报道称，近日一张自称是华侨大学教师的朋友圈截图引发广泛转载和争议。该网友声称，她在怀孕9个月时被华侨大学解雇，因为她没有达到考核标准。
这位自称是华侨大学女教师的网友说:她在怀孕期间写了20万字的专著和1万字的论文，但她仍然没有完成华侨大学的就业评估任务，她要被解雇了。“她会在休产假前失业。“
5月17日，华侨大学人事处通过官方微博发布情况通报:“近日，关于我校一名怀孕女教师因‘升职或离职’被开除一事引发讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作组进行调查。经查，该在线教师为2021年入职我校的专任教师，其第一期聘期将于今年8月底到期。截至目前，人事部门未收到该教师的考核材料，也未下达辞退通知。”
华侨大学在通报中表示:“该教师目前处于孕期，学校关心该教师的健康，也将为她顺利怀孕提供必要的帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，依据法律法规和学校相关规章制度做好该教师的考核和聘任工作。感谢您对华侨大学的关心，祝这位老师怀孕顺利！"
原标题:女教师孕期再次发文坦言评估压力大，华侨大学:已派校领导沟通慰问。
