为促进育儿妇女就业，一些地方鼓励用人单位设立“妈妈岗”。由于工作时间灵活且能兼顾家庭，“妈妈岗”吸引了许多育儿女性的关注。但目前“妈妈岗”多集中在制造业劳动密集型岗位，且多为临时工，待遇普遍低于正常用工。部分岗位存在社保缴纳不完整、不及时等问题，且大多适合学历低或技能单一的女性，岗位种类不够丰富，空之间的涨幅也相对较小。这些问题在一定程度上降低了“妈妈帮”的吸引力。
“妈妈帮”不仅要增加数量还要提高质量。在积极拓展“妈妈岗”的过程中，相关部门、行业协会和用人单位应关注育儿女性对对口岗位、稳定岗位或优质岗位的需求，设置多模式、多类型、多层次的“妈妈岗”，不断完善保障劳动待遇、优化工作环境、畅通上升渠道的管理机制和标准，增强“妈妈岗”的规范性、长期性和稳定性。同时，还可以考虑采取居家办公、弹性工时制、综合工时制等劳动模式，将用人单位的一些正常岗位改造为适合育儿女性就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”，既保留了岗位原有的性质和待遇，又适应了育儿女性的多样化需求。
只有做好这些工作，才能找到“母亲岗位”供给与育儿女性就业需求的最大公约数，为育儿女性提供更多更合适的就业选择，让她们在岗位上更有归属感、更有工作和希望，为建设生育友好型社会注入更多正能量。
江苏省苏州市洪慧文
原标题:“妈妈帮”应增加数量，提高质量（建议）
