依法登记结婚的职工，享受婚假10天，多3天参加婚前医学检查，工资、奖金等福利待遇照常发放，国家法定节假日和休息日不计入婚假假期——《浙江省婚假规定(征求意见稿)》正在省司法厅主办的公共法律服务网站“12348浙江法网”上公开征求意见。
《条例(征求意见稿)》由省司法厅、省卫生健康委修订形成，适用于本省国家机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的职工休婚假。员工应在结婚登记之日起一年内使用婚假。一年内不能安排婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以推迟半年安排补休。经与单位协商，婚假可一次性或分段安排。各级政府可根据本地实际，对实行婚假制度的企业和其他用人单位给予补贴和补助。
《规定(征求意见稿)》指出，公务员或者参照公务员法管理的人员的用人单位不履行规定的，由主管机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法进行处理。其他用人单位未执行规定的，由人社部门责令限期改正。逾期不改正的，给予警告，情节严重的，处1000元以上1万元以下罚款。
根据2021年修订的《浙江省人口与计划生育条例》，该省现行法定婚假为3天。该报告指出，在全国范围内，婚假天数在各省之间差异很大，如浙江、山东、湖北、广东、广西和四川，婚假为3天，而北京、上海、天津和辽宁为10天，吉林、福建和重庆为15天，河北为18天，山西和甘肃为30天。
去年底，浙江省卫健委在全省“人民呼唤我统一平台”回复网友关于延长婚假进展的咨询，称“正在积极推进，省卫健委和省直相关部门已申报2024年婚假立法计划”。今年3月，又有网友查询延长婚假的推广情况。省卫健委回复称，婚假延期立法计划项目2024年立法工作计划申请未果，我委和省直有关部门仍在努力推进，争取使婚假延期工作尽快进入立法程序。
